New PDF release: Angehörigenpflege neben dem Beruf: Mixed Methods Studie zu

By Julian Löhe

ISBN-10: 3658155027

ISBN-13: 9783658155025

ISBN-10: 3658155035

ISBN-13: 9783658155032

Julian Löhe untersucht am Beispiel des organization Brandings neue Ansätze zur Personalbindung und findet heraus, dass gute Vereinbarkeit von Pflege und Beruf wesentlich für erfolgreiche Personalbindung ist. Der Autor zeigt auf, dass das Thema der Vereinbarkeit für Betriebe mit hohem Frauenanteil besonders bedeutsam ist und gibt praxisorientierte Hinweise, wie Betriebe den Herausforderungen strategisch begegnen können. thirteen% der Gesamtbevölkerung haben bereits heute pflegebedürftige Angehörige und die Tendenz steigt. Viele Pflegende sind berufstätig – und unzufrieden: 87% bewerten die Vereinbarkeit als schlecht. Damit werden gelingende Angebote zur Vereinbarkeit für Betriebe zum Alleinstellungsmerkmal im „war for talents“. Julian Löhe problematisiert, dass die aktuelle Pflegepolitik insbesondere Frauen in tradierte Rollenmuster (zurück-)drängt. Gute Vereinbarkeit findet vor allem in Betrieben statt, in denen über Pflege gesprochen wird.

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Vgl. , S. 25; vgl. Vazquez 2013, S. 31 Vgl. Ammon 2006, S. 4. Vgl. van Dick 2004, S. 3/Felfe 2008, S. 26/Meifert 2005, S. 39. Meyer & Allen bezeichnen die drei Komponenten mit: affective, normative und continuance Commitment (vgl. Meyer & Allen 1997, S. 11 ff). 139 Ein Organisationsmitglied kann alle Formen des Commitments in unterschiedlicher Stärke gleichzeitig besitzen. “140,141 Der dreidimensionale Ansatz wird am besten der individuellen Persönlichkeit von Mitarbeitenden gerecht. 143 Mittlerweile hat sich das integrative Modell von Meyer und Allen durchgesetzt.

Vgl. Trost 2013, S. 16. 42 2 Theoretischer Hintergrund eine USP100 herauszubilden. 102 Buckesfeld führt unterschiedliche Definitionen des Employer Brandings von Schuhmacher/Geschwill,103 Petkovic104 und Beck105 zusammen und vergleicht diese. Sie kommt zu dem Schluss, dass die unterschiedlichen Definitionen in essenziellen Punkten übereinkommen, und zwar:106    Zielgruppe der Employer Brand sind aktuelle, wie potenzielle Mitarbeitende. Der Markencharakter wird in allen Definitionen herausgestellt.

Das Auswertungsverfahren für die qualitativen Interviews wird ferner vorgestellt. Im Übrigen wird die Entwicklung des Kategoriensystems dargestellt. Im sechsten Kapitel erfolgt die Dateninterpretation und Ergebnisdarstellung, indem auf Grundlage des Kategoriensystems und unter Hinzuziehung der quantitativen Studienergebnisse eine Analyse und Interpretation des Interviewmaterials vorgenommen wird. Eine gesonderte Zusammenfassung der qualitativen Studie erfolgt nicht, da bei der Auswertung auch die quantitativen Daten herangezogen werden.

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Angehörigenpflege neben dem Beruf: Mixed Methods Studie zu Herausforderungen und betrieblichen Lösungsansätzen by Julian Löhe


by James
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